員工入職或入職遠比大多數人想象的要重要得多。

　　看看這些統計數據：

　　公司在一年內失去了25%的新員工

　　擁有標準入職培訓計劃的組織報告說，新員工的工作效率提高了50%

　　69%經歷過良好入職培訓的員工更有可能在一個組織工作更長時間(3年)

　　讓我們在這里進行類比，以進一步明確歸納訓練的重要性。

　　我們什么時候稱機器設計精良?當它沒有摩擦并且運行平穩時。

　　同樣，要使組織在沒有摩擦的情況下運作，其員工隊伍必須與業務目標和工作期望保持一致，這是入職培訓的任務。

　　在缺乏有效培訓的情況下，組織面臨員工不滿和高流失率。不正確的入職可能會導致對預期角色和責任的混淆，這會給員工和組織帶來痛苦的經歷。

　　那么，問題是如何避免這種不必要的情況呢?

　　答案在于系統的入職培訓計劃。使用正確的工具，您可以完成這個乏味的任務。

　　3種主要的入職培訓類型

　　一般來說，入職培訓根據其進行的時間和進行培訓的人員分為三種主要類型。

　　一般入職培訓計劃：一旦組織向他們提供就業機會，這標志著候選人的歡迎階段。人力資源部門通常為新員工執行此入職培訓計劃。一般入職培訓計劃的唯一目標是讓新員工有賓至如歸的感覺。

　　特定入職培訓計劃：通常由b行進行，該計劃提供特定于就業地點和地點的操作知識。

　　為何選擇在線培訓軟件?

　　在沒有合適的工具和策略的情況下，所有關于有效開展培訓的意圖和談論都不會取得很大進展。如今，講師指導的課堂培訓還不夠; 你必須加強最新的培訓軟件才能獲得最佳效果。

　　這就是在線培訓系統的用武之地。在線培訓系統可以幫助加速入職培訓，節省時間，精力和資源，并通過正確的學習機會帶來積極的成果。

　　大黃蜂云課堂是一個基于云的LMS，提供以下支持：

　　輕松創建引人入勝的培訓課程

　　個性化的學習路徑

　　隨時隨地學習

　　報告和分析

　　自動評估和評分

　　這種在線入門軟件使入職培訓易于管理和有效，從而導致：

　　在新員工的心目中，對您的組織的正面看法 - 文化，價值觀和目標

　　員工提高工作效率的運營效率

　　一個快樂和積極的勞動力

　　作為訓練有素的勞動力，提高保留率更有可能致力于長期關系